Wie lernen wir?

Unsere Kunden suchen unsere Beratung auf, um individualisierte und passgenaue Lösungen für ihre unternehmerische oder persönliche Fachkräfteentwicklung zu erhalten. Dafür halten wir umfassendes Wissen, praxiserprobte Methoden und vielfältige Erfahrung rund um berufliche Ausbildung und Weiterbildung vor. Wir werden oft gefragt, wie wir diese breite und hochwertige Aufstellung bewerkstelligen: Bereitschaft zum Lernen, als Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin sowie als Verein bzw. Unternehmen, sichert unsere Leistungsfähigkeit jetzt und für die Zukunft. Dazu nutzen wir verschiedene Möglichkeiten, passend zu den einzelnen Fachbereichen und Kundenanforderungen, aus Kammern und Verbänden, in der Projekt- und Netzwerkarbeit sowie über Förderprogramme des Bundes und der Länder. Unser Team aus festangestellten Ausbilder*innen, Pädagog*innen und Projektmitarbeiter*innen wird darüber hinaus durch ein interdisziplinäres Dozentennetzwerk ergänzt.

Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch zu fördern und zu entwickeln. Unser hoher Qualitätsanspruch, die täglichen Herausforderungen und die stets neuen Entwicklungen in Industrie und Handwerk erfordern von uns eine kontinuierliche Aktualisierung und Erweiterung des Wissens im BBW e. V.

2019: mehr als 90.000 Euro für die Weiterbildung unserer 35 Mitarbeiter*innen

Für 285 Tage stellten wir im Jahr 2019 Mitarbeiter*innen für ihre Weiterbildung frei. Die Themen reichten dabei von Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement über Datenschutz und Qualitätsmanagement bis hin zur Aktualisierung des Fachwissens beispielsweise im Fachbereich Elektrotechnik und der Methodik im Bereich der Arbeitsmarktprojekte. Aber auch der Austausch mit Partnern oder Innovationsführern auf Netzwerktagungen, bei Unternehmensbesichtigungen, auf Messen und Fachtagungen stellt einen wichtigen Teil unserer Wissensentwicklung dar.

Für den Themenschwerpunkt 2019 „Unternehmensentwicklung“ holten wir uns professionelle Unterstützung über das Förderprogramm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales:

Die Arbeitswelt unterliegt einem starken Wandel – sie wird vielfältiger und erfordert zusätzlicher Kompetenzen von den Fachkräften der Zukunft. Wir haben 2017 und 2018 in internen Workshop-Reihen „BBW 4.0“ und „BBW 2020“ Anforderungen und Ideen aus digitalisierten Betriebsprozessen und Berufsbildern herausgearbeitet und uns mit dem Thema Talente, also nicht beurkundete Kompetenzen, beschäftigt. Diese möchten wir aufgreifen und für unseren Arbeitsalltag nutzbar machen.

Von April bis September 2019 nahmen sich 8 Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen des BBW e. V. Zeit, in kleinem Team weiter zu denken und zu diskutieren. Dreh- und Angelpunkt für uns als zukunftsfähigen regionalen Bildungsträger sind eine verstärkte Digitalisierung der Organisations- und Verwaltungsprozesse, eine kundenorientiert strukturierte Mitarbeiterentwicklung sowie ein gut geführter fortgesetzter Austausch über alle Fachbereiche hinweg.

Das Programm unternehmensWert:Mensch wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Sachsen-Anhalt fördert das lebenslange Lernen im Beruf über ein landeseigenes Programm. Ziel ist es betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen auch für kleine und mittlere Unternehmen zu erleichtern, die Wettbewerbsfähigkeit im Land zu stärken und Fachkräfte für den wirtschaftlichen Erfolg der Region zu sichern.

Auch in 2019 haben wir diese Förderung genutzt: Schwerpunkt in diesem Jahr war dabei die Nachbesetzung im Bereich der Koordination der Weiterbildungsangebote. Die Qualifizierung „Beauftragte für AZAV-Träger- und Maßnahmezulassung“ wurde über das Förderprogramm Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG BETRIEB finanziell unterstützt.